Valores e crit\u00e9rios<\/p>\n
Escolhemos os nossos relacionamentos e o nosso trabalho baseados em uma escala de crit\u00e9rios e valores.
\nTodas as nossas escolhas e comportamentos s\u00e3o baseados em nossos crit\u00e9rios e valores, que mudam de pessoa para pessoa.<\/p>\n
Por exemplo: evolu\u00e7\u00e3o pessoal, desafios, sucesso, admira\u00e7\u00e3o, hor\u00e1rio flex\u00edvel, boa remunera\u00e7\u00e3o, podem ser crit\u00e9rios, mais ou menos importantes, para uma pessoa com rela\u00e7\u00e3o ao trabalho. Tudo vai depender da hierarquia de valores da pessoa.
\nEm um outro exemplo: apoio, lealdade, companheirismo, comunica\u00e7\u00e3o, paix\u00e3o, podem ser crit\u00e9rios imprescindiveis para uma pessoa em busca de construir um relacionamento duradouro.<\/p>\n
Escolhemos os nossos amigos e marido\/mulher, com base em nossos valores e crit\u00e9rios, algumas vezes com mais consci\u00eancia e outras de forma mais inconsciente, sem nos apercebermos de que estamos sempre em busca de poder criar as circunst\u00e2ncias ideais para vivermos os valores que procuramos.
\nAcontece que, se um crit\u00e9rio importante for negligenciado em uma escolha, em pouco tempo surgir\u00e1 o arrependimento, em maior ou menor grau. Se para voc\u00ea o crescimento pessoal \u00e9 um crit\u00e9rio importante no seu trabalho e mant\u00e9m-se em um emprego apenas pela remunera\u00e7\u00e3o, sem existir a possibilidade de crescer ali, haver\u00e1 problemas mais cedo ou mais tarde.<\/p>\n
Se fazemos nossas escolhas baseados em crit\u00e9rios, quando queremos vender algo a algu\u00e9m, liderar uma equipa, construir relacionamentos duradouros e satisfat\u00f3rios, devemos antes de mais nada conhecer quais os crit\u00e9rios e valores importantes para as pessoas envolvidas e principalmente para n\u00f3s mesmos.<\/p>\n
Ficar\u00e1 bem mais f\u00e1cil entender o que realmente esperar de cada situa\u00e7\u00e3o! E mais, ficar\u00e1 mais claro se este emprego ou esta pessoa \u00e9 a mais compat\u00edvel com voc\u00ea, porque se os seus valores n\u00e3o estiverem presentes, nunca ser\u00e1 feliz ali!<\/p>\n
Pense nisso: VALOR \u00e9 tudo aquilo que \u00e9 importante para si. Os seus valores est\u00e3o na base do seu comportamento e atitudes, fortalecem a estrutura de quem \u00e9 e direcionam a maneira como procura viver.<\/p>\n
Valores s\u00e3o estados de esp\u00edrito e princ\u00edpios de ac\u00e7\u00e3o normalmente abstractos, como por exemplo, honestidade, divers\u00e3o, partilha, apoio, sa\u00fade, realiza\u00e7\u00e3o, respeito e amizade.<\/p>\n
Quando um valor faz parte do seu sistema, passa a ser importante que exista tanto em si mesmo quanto nas outras pessoas com quem convive.<\/p>\n
Ser\u00e1 importante descobrir os seus valores para que os possa expressar livremente na sua vida. Para descobrir os seus valores poder\u00e1 comecar utilizando as seguintes perguntas:<\/p>\n
\u2192 \u201cO que \u00e9 que \u00e9 importante para mim agora?\u201d
\n\u2192 \u201cO que \u00e9 que realmente interessa nesta situa\u00e7\u00e3o?\u201d
\n\u2192 \u201cO que \u00e9 que isso me vai trazer?\u201d<\/p>\n
Os valores podem variar dependendo do contexto. Podemos construir sistemas de valores diferentes para situa\u00e7\u00f5es diferentes; o que uma pessoa valoriza em um relacionamento pode ser diferente do que ela valoriza por exemplo no seu trabalho. Por\u00e9m, existe uma tend\u00eancia para valores centrais que permanecem independentemente do contexto.<\/p>\n
Na maioria das vezes em que algo lhe parece inapropriado significa que est\u00e1 incerto quanto ao valor que est\u00e1 na origem de determinada situa\u00e7\u00e3o ou comportamento. Em outras palavras, sempre que algo lhe parece errado, pode ter a certeza de que um dos valores que preza n\u00e3o esta presente.<\/p>\n
Em um processo de Coaching, existe um bel\u00edssimo trabalho a ser desenvolvido a volta dos valores e da sua descoberta. Todas as nossas metas e sonhos s\u00e3o gerados por valores; queremos trazer para as nossas vidas os nossos valores mais importantes.
\nO problema surgir\u00e1 quando uma pessoa estabelece uma meta e tenta cumpri-la sem respeitar o valor que gerou a sua meta, quando uma pessoa esta a viver um relacionamento que nao permite a presenca dos seus valores, e ainda quando desempenha um trabalho que n\u00e3o proporciona espa\u00e7o para a viv\u00eancia dos seus valores vitais.
\nSim, valores vitais, em um processo de Coaching, o Coach ira ajudar o seu coachee a descobrir os seus valores vitais para cada \u00e1rea da Vida. Sao aqueles 4 valores que n\u00e3o podem faltar de forma nenhuma, ou nunca ser\u00e1 feliz ali. E mais, sao 4 valores, que quando vivenciados, acabam por criar espa\u00e7o para que os outros valores importantes fluam tamb\u00e9m!
\nA descoberta dos seus valores vitais passa por um processo interessantissimo, e a maior parte das pessoas n\u00e3o tem a menor ideia do que realmente as faz feliz!<\/p>\n
Uma dica para come\u00e7ar: use as perguntas acima e crie uma lista com os 10 valores que n\u00e3o podem faltar de forma nenhuma em seu trabalho, e outra com os 10 valores indispens\u00e1veis no seu relacionamento.<\/p>\n