La esencia del Coaching está en el trabajo con metas y en el desarrollo de competencias para su conquista, Coach y cliente colaboran para identificar y alcanzar las metas y objetivos del cliente.
El Coaching es un proceso de aprendizaje y desarrollo de competencias mentales y emocionales direccionado a la conquista de objetivos y obtención de resultados.
El Coaching desafía para transformar intenciones en acciones que generen resultados, para transformar sueños y posibilidades en realidad.
El trabajo del Coach también implica la creación de nuevos modelos de comportamiento equilibrados y compatibles con los objetivos a ser alcanzados, sean personales, profesionales o financieros.
El Coaching tiene hoy la finalidad de entrenar y preparar a personas y equipos para ser mejores, tener entusiasmo y motivación para lograr sus objectivos.
La palabra Coach significa también ayudar a salir de un estado actual para alcanzar un estado deseado.
Este proceso permite que el cliente se torne cada vez más eficiente, seguro y preparado para enfrentar los desafíos del mercado de trabajo y de las relaciones personales y familiares.
Una investigación realizada por la MetrixGlobal a empresas de la Fortune 500 mostró que el Coaching producía un ROI (Return on Investment) del 529% y varios beneficios significativos, incluyendo ganancias financieras procedentes de la retención de colaboradores y que situaron el ROI en un 788%;
Un estudio encargado por el Right Management Consultants concluyó un ROI del 600% para el Coaching Ejecutivo. Empresarios que fueron objeto de este estudio reconocieron aumentos de produtividad, mejorías en las relaciones con colegas o miembros del equipo y una mayor satisfacción en el trabajo;
Una encuesta de la International Personnel Management Association afirma que la productividad aumenta en un 88% cuando el Coaching es combinado con la formación;
Estudos realizados por la American Society for Training and Development mostró un ROI 5 veces superior al coste del proceso de Coaching.
